İnternet İletişim Kuralları
Burada söz konusu edilen kuralların amacı İnternet gibi sınırsız ortak bir iletişim ve etkileşim ortamını kullanırken birey olarak rahatsız olmamak ve kimseyi de rahatsız etmemek için bireylere dönük sezgisel anımsatıcı uyarılarda bulunmaktır. Düzensizliklere düşülmeden İnternet ortamının etkin ve yararlı kullanımının bu uyarılara uyulması oranında artacağı inancını hepimizin paylaşacağını umuyoruz. Bu uyarıların ya da kuralların ezberlenmesi […]
Yürüyüş
Yürüyüşe Başlarken Kolay uygulanabilen, çok fazla donanım gerektirmeyen, hemen her yaştan ve cinsten kişinin yapabileceği bir egzersiz tipi yürüyüş. Tabii ki yürüyüş derken normal öğleden sonra gezintilerinden söz etmiyoruz. Yürüyüş belli bir disiplinle yapıldığında vücuda sağlık ve zindelik verir, fazla kilolardan kurtulmayı sağlar, kanser, kalp ve şeker hastalığı riskini azaltır. İşte bu yazımızda size yürüyüş […]
Yöneticinizi Takdir Edin
İş dünyasında kişisel ve kurumsal performansı artırmaya yönelik eğitimlerde çalışanın motivasyonu konusu üzerinde önemle durulur. Çalışanın moral ve motivasyonunun yüksek olmasının işletmenin performansını olumlu etkileyeceği hemen herkes tarafından kabul edilir. Gerçekten iş tatminini sağlayan insanlar daha üretken, yaratıcı ve özverili olurlar. Bu nedenle yönetici eğitimlerinde katılımcılar, kendilerine bağlı çalışanların motivasyonunu artırmak için parasal özendiricileri kullanmaları, […]
Hayır Diyebilmek Neden Bu Kadar Önemli?
Kendi yaşantımızın dümenini elimizde tutabilmemiz için “hayır” diyebilmek gerekiyor. Çok yorgunuz ve eve misafir gelmek istiyor, onlara kırarım ayıp olur endişesiyle “hayır” diyemiyoruz. Ancak o akşam için planladığımız, rahat bir koltukta oturup gevşemek. Bunları feda ettiğimiz için hem sıkıntılı, gergin bir akşam geçiriyor, hem de ertesi sabaha daha da yorgun olarak kalkıyoruz. Ya da; işyerimizde […]
Hayır Diyebilmek Neden Bu Kadar Zor?
Gerek özel yaşantımızda gerekse iş yaşantımızda telaffuz edilmesi zor kelimelerden biridir “hayır” . Yaratacağı etkileri düşünerek, nasıl söyleyeceğimizi düşünerek ve belki de kendisine nasıl söylenildiğinde ne hissedeceğini düşünerek ve biraz da nasıl söyleneceğini bilmeyerek pek çok kişi yaşantısında “hayır” demekten kaçınır. İnsanların isteklerine, taleplerine olumsuz yanıt vermenin yani “hayır” demenin o kişiyi reddetmek, geri çevirmek […]
Saygı, Şefkat, Dostluk ve Aşk
Evliliği devam ettirmek için başta hissetmiş olduğunuz aşkın devam etmesi mümkün değildir. Evliliğinizi sürdürmek için eşinizi anlamak, takdir etmek ve saygı göstermek gerekir. Beraberliklerin temelinde dört etken vardır: Saygı Şefkat-ilgi Dostluk-güven Aşk-sevgi Bunlar sandalyenin dört ayağına denk geliyor. Sandalyenin dört ayağından her biri, saygı, şefkat-ilgi, dostluk-güven, aşkı-sevgiyi temsil ediyor. Evlilikte sandalyenin önce “aşk-sevgi” ayağı gidiyor. Aşk-sevgi gidince sandalyenin […]
Yaşamın Yankısı
Bir adam ve oğlu yürüyüş yapıyorlarmış. Çocuk birden takılıp düşmüş ve canı yanıp – Ahhhh diye bağırmış. İleride bir dağın tepesinden “AHHHH” diye bir ses duymuş ve şaşırmış. Merak etmiş ve – SEN KİMSİN? diye bağırmış. Aldığı cevap “SEN KİMSİN?” olmuş. Aldığı cevaba kızıp: – SEN BİR KORKAKSIN, diye tekrar bağırmış. Dağdan gelen ses “SEN […]
Mümin Sekman Kimdir?
Mümin Sekman kişisel gelişim ve sosyal başarı türünde kitapların yazarıdır. Kitapları: Ya Bir Yol Bul, Ya Bir Yol Aç, Ya da Yoldan Çekil. (26.baskı) Kesintisiz Öğrenme ( 10.baskı) Türk Usulü Başarı (7.baskı) Başarı Üniversitesi (13.baskı) Kişisel Ataleti Yenmek (20.baskı) Ulusal Ataleti Yenmek Çevik Şirketler Kurumsal Ataleti Yenmek (5.baskı) Her Şey Seninle Başlar (8.baskı) Limit Sizsiniz […]
İletişim Sürecinde Dikkat ve Özenin Önemi
1-Söylenenlerin yarısını duyarız. Söylediklerimizin hepsi duyuldu anlamına gelmez. 2-Söylenenlerin yarısını duyarız. Söylediklerimizin hepsi duyuldu anlamına gelmez. 3-Bunların yarısını dinleriz. Duyulanların hepsi dinlendi anlamına gelmez. 4-Bunların yarısını anlarız. Dinlenenlerin hepsi doğru anlaşıldı anlamına gelmez. 5-Bunların yarısına inanırız. Anlaşılanlar bize hak verildi ve karşımızdaki inandı anlamına gelmez. 6- Bunların yarısını hatırlarız. Bize hak verildiğinde ve karşımızdaki inandığında […]
İyi-Kötü
İyi yada kötü diye bir şey yoktur. Bunu yapan düşüncelerimizdir.